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由陈丹青加盟360谈网络业对人才的吸引力

发布时间:2021-01-21 07:12:00 阅读: 来源:存包柜厂家

有传闻说联想品牌负责人陈丹青有可能加盟360….此陈丹青为女不是彼那男陈丹青。

联想品牌部门的负责人陈丹青的离职似乎并没有引发太多的反响,毕竟在近期联想的人事变动中,陈丹青不是职位最高的;但是从陈丹青的离职,似乎可以看出传统IT业对高端人才的吸引力似乎不如网络业的来的更迅猛。

陈丹青应该是接替朱光成为联想品牌部门的负责人的。

离开联想之前,朱光和现在陈丹青的职位差不多,负责联想的整体品牌推广工作;2008年朱光离开联想加盟百度…..随后,我们可以看到虽然百度遭遇一系列的危机,但是客户而言,百度的整体品牌推广还是很有效果的….在2011年初,朱光即升任百度的副总裁,主管品牌和推广工作。

其实,从朱光到陈丹青的选择,都说明了网络业的兴起后对于高端人才的聚合效应。

无论是朱光还是陈丹青,如果留在联想,承担的工作都很大,主管的推广活动的费用动辄数千万;但是在传统行业的管理体系中,能够往上走的空间却不大,基本上成为品牌部的总经理就算是天花板了——

但是在网络业,却很有可能更近一步,拿期权做副总;不仅仅名利双收,更借助新产业的春风,延长自身的职场高潮期….

其实,陈丹青和朱光仅仅是这聚合效应的冰山一角。

众所周知,传统媒体的人才往新媒体流动早已经持续数年,新浪搜狐腾讯网易百度都成为传统媒体人的“硅谷”…忘了,阿里巴巴也是传统媒体人扎堆的地方。

当然,不仅仅是媒体人,我们熟知的电影人才、音乐人才、商业人才等等都纷纷加盟网络业…

网络业对人才而言,不仅仅意味着更多的薪水,更在于提供了一个全新的挑战空间。在诸多领域面临的市场萎靡或者停滞不前的时候,网络业风光无限,吸金无限….

网络公司的竞争力往往来自于团队的竞争力,且网络业皆为创业公司,能够很好为员工提供诸如股份、期权等有吸引力的薪酬体系——

更何况,网络业作为迅速成长型的行业,从创业到融资乃至上市可能也就三五年时间,加入网络业很有可能缩短个人奋斗的时间历程——

以上等等,都可以作为网络业聚合效应的理由;但是最重要的理由是:网络业有可能是国内唯一的比较透明的、市场化的的;财富来的很阳光,没有太多的灰暗面——

即使时常被指责的百度、腾讯和阿里巴巴等,其成长历程也没有太多“原罪”。

而这,对于拼不起爹的诸多没有背景的人才而言,更具诱惑力。

当然,从传统行业跳到网络业的人才也会面临诸多挑战。

比如陈丹青,联通的品牌推广和渠道整合是堂堂正正,走的是大手笔和全面渗透;而360,我们知道是剑走偏锋,擅长打网络口水仗…..两家企业的风格完全不同,企业文化也差别巨大。

不知道陈丹青能否很快适应360的文化,不过话说回来,陈丹青的加盟对360是利好消息;陈丹青对全国市场的了解和熟悉,对于360在全国市场的渗透能够起到相当的帮助。只是不知道陈丹青在360能否获得足够的授权和信任?并且改变360品牌推广的负面形象?

这些,外界可能都带着足够多的疑问看待?

不过有朱光的成功在前,陈丹青的上升轨迹依稀可见。

曾经在几次提案中领略过陈丹青强势的个人风采,祝其加入网络业的事业一帆风顺。

网络业的竞争力,因为越来越多的高端人才聚集,会更加精彩吧?只是希望还是要少一些口水仗吧。

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