五险一金交多少年

五险一金是指社会保险和住房公积金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据中国国家法律法规的规定，雇员和雇主都需要按一定比例缴纳五险一金的费用。

根据现行的法律规定，一般工作人员的五险一金缴纳基数为其上年度平均工资的60%至300%之间，可以根据个人的实际工资情况进行缴纳。具体缴纳比例为：

1. 养老保险：个人缴纳比例为个人工资的8%，企业缴纳比例为个人工资的20%。

2. 医疗保险：个人缴纳比例为个人工资的2%，企业缴纳比例为个人工资的10%。

3. 失业保险：个人缴纳比例为个人工资的0.5%，企业缴纳比例为个人工资的1%。

4. 工伤保险：企业缴纳比例为个人工资的0.2%左右，个人不需要缴纳。

5. 生育保险：企业缴纳比例为个人工资的0.8%左右，个人不需要缴纳。

6. 住房公积金：个人缴纳比例为个人工资的5%，企业缴纳比例为个人工资的5%。

缴纳五险一金的年限通常按照员工工作的实际年限计算，从员工正式入职之日开始计算。因为五险一金是社会保障和住房保障的重要组成部分，所以对于雇员来说，缴纳五险一金是一项必要的义务和责任。

总而言之，五险一金的缴纳年限没有明确的规定，是根据员工工作的实际情况来确定的。无论是雇员还是雇主，都应该遵守国家法律法规的规定，按时按比例缴纳五险一金的费用，以保障员工的权益和福利。对于雇员而言，缴纳五险一金也意味着在未来享受社会福利和住房保障的权益。