受聘岗位是怎么填

受聘岗位填写是求职者在填写个人简历时需要非常注意的重要一环。正确填写受聘岗位能够帮助招聘方判断求职者的求职意愿和适应能力，同时也能体现求职者的专业能力和自信心。以下是受聘岗位如何填写的建议：

第一步，了解岗位需求。在填写受聘岗位之前，求职者首先需要充分了解所应聘岗位的职责和要求。可以通过查看招聘广告、浏览公司网站或咨询熟悉的人士来获得相关信息。只有了解岗位需求，才能正确填写受聘岗位。

第二步，精确填写。在个人简历中填写受聘岗位时，需要使用准确和具体的词语来描述所应聘的职位，以避免模糊和混淆。例如，对于销售岗位，可以填写"销售代表"或"销售经理"等，而不是简单地写"销售"。如果不确定具体岗位名称，可以填写相应的职能领域，例如"市场营销"或"人力资源"。

第三步，注重关键词。在填写受聘岗位时，还应注重使用与所应聘岗位相关的关键词。这些关键词可以从招聘广告、公司网站或职位描述中获取。通过使用关键词，可以使求职者的个人简历与所应聘的岗位更加匹配，提高简历的通过率。

第四步，针对个人能力。填写受聘岗位时，还应结合个人能力进行描述。求职者可以通过列举具体的职责和成就来展示自己在该岗位上的能力和经验。例如，对于项目经理岗位，可以描述自己在过去的项目中的负责范围、团队管理和项目成果等。

最后，求职者应该遵循诚实和真实原则，在填写受聘岗位时尽量准确地反映自己的实际能力和经验。同时，还可以通过与熟悉该岗位的人士沟通，获得更多的建议和指导，帮助自己更好地填写受聘岗位。

总之，正确填写受聘岗位对求职者非常重要。准确描述自己所应聘的岗位和个人能力，能够帮助招聘方更好地了解求职者的潜力和适应能力，提高个人简历的竞争力。